Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

 

Главная особенность отдыха при шестидневной рабочей неделе в том, что поскольку выходных дней на неделе при таком режиме работы на один меньше, чем при пятидневке, то вероятность совпадения нерабочих праздничных дней с выходными днями достаточно мала, а потому возникновение дополнительных выходных дней – ситуация весьма редкая.

В результате этого возникает резкий контраст между теми, кто работает и отдыхает по графику пятидневки и шестидневки. Особенно тогда, когда в результате всяческих переносов выходных дней образуются т.н. длинные выходные для пятидневщиков.

При этом никто не задумывается, а точнее – не вспоминает, что общее количество рабочих часов в неделю (а ведь именно часы – основное мерило как рабочего времени, так времени отдыха, а отнюдь не дни!) и при пятидневке и при шестидневке – одинаково.

Итак. Как же в 2013 году выглядят Дни отдыха для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе.

1. Январь 2013.

С 1 по 8 января 2013 года включительно.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово.

Один день Новогодних каникул (6 января) совпадает при шестидневной рабочей неделе с выходным днём. Этот день в этом году был перенесён на 3 мая 2013 года

2. Февраль 2013.

23 февраля 2013 – День защитника Отечества.

Совпадает с субботой и при шестидневной рабочей неделе никуда не переносится. Просто получаются спаренные дни отдыха: суббота и воскресенье.

3. Март 2013.

8 марта 2013 года – Международный женский день.

Никаких совпадений нет. Просто выходная пятница в этом году.

4. Май 2013.

— 1 мая — Праздник Весны и Труда.

— 3 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья 6 января 2013 года.

— 9 мая — День Победы.

Ни с чем никакой из дней не стыкуется. Три раза по одному дню каждый раз, соответственно: среда (1 мая), пятница (3 мая), четверг (9мая).

5. Июнь 2013.

— 12 июня — День России

Просто день отдыха посреди недели в среду.

6. Ноябрь 2013.

— 4 ноября — День народного единства.

В ноябре для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, ситуация сложилась более удачно, чем в другие месяцы 2013 года.

Дни отдыха получились спаренными: 3 ноября, поскольку это воскресенье, и 4 ноября, поскольку это нерабочий праздничный день.

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

 

35 комментариев: Дни отдыха 2013 при шестидневной рабочей неделе

Страница 1 из 11
  • Денис говорит:

    При шестидневной рабочей неделе правомерно ли работать 2,3, мая 2014г.

    • Алексей Кончин говорит:

      А почему это может быть неправомерно? Почитайте внимательно мои ответы, комментарии, там всё про это написано.

      А про дни отдыха при шестидневной неделе в 2014 году можно прочитать, перейдя по этой ссылке

  • Евгения говорит:

    У меня шестидневный рабоч график работаю с понедельника по субботу по 6 часов разве в субботу не привышает рабочие часы более четырёх часов и как они оплачиваются

    • Алексей Кончин говорит:

      Есть правило, что при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 рабочих часов.

      Однако это общее правило, которое касается тех случаев, когда количество рабочих часов в неделе 40. У Вас же, судя по всему, их не 40 в неделю, а 36. Отсюда можно сделать вывод, что у вас какой-то особый режим работы. Чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос, надо смотреть Ваш трудовой договор, а также правила внутреннего трудового распорядка, которые в Вашей организации есть.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте!
    Работаю в обувном магазине, пятидневная рабочая неделя с 10 до 20. Каждую неделю нам возвращают по 4 часа, а когда один выходной на неделе, возвращают 5 часов. Правильно ли это, если по ТК должна быть 40-часовая рабочая неделя?

    • Алексей Кончин говорит:

      Здравствуйте!
      Что-то я не понял. Как это так: «возвращают часы»? Поясните.
      Относительно того, что в ТК идёт речь про 40-часовую рабочую неделю, то это предельная величина рабочего времени, которое превышать нельзя. А вот уменьшать можно. Это одно из условий трудового договора — количество рабочего времени.
      Его можно зафиксировать и в меньших величинах при заключении ТД.
      Но в любом трудовом договоре самое главное, что связано с рабочим временем — это вопросы оплаты. Если из-за таких возвратов не происходит снижения оплаты труда в сравнении с условиями трудового договора, тогда это одна ситуация. Тогда Вам остаётся лишь радоваться этому.
      Однако если в результате происходит не только снижение рабочего времени, но и, соответственно, оплаты этого времени, то налицо нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.
      Поясните конкретнее, что у Вас там такое происходит.

  • юлия говорит:

    Я работаю в банке кассиром, у всех сотрудников банка, пятидневка, у кассиров рабочая суббота. Сейчас кассир ушел на больничный с последующим увольнением, теперь я работаю с 9 до 20 часов ежедневно и субботу с 9 до 16. Должны ли сейчас вести график работы, так как делали при двух кассирах? Что мне необходимо сделать, чтобы мне оплатили, боюсь, что я не смогу доказать, что работала по 11 часов т.к они говорят график если я одна, вести не надо.

    • Алексей Кончин говорит:

      График работы, по большому счёту, не имеет особого значения.
      Главное то, что рабочее время должно учитываться в любом случае, это никак не зависит от того, сколько кассиров работает. И оплачиваться оно должно в зависимости от того, сколько Вы отработали.
      Скорее всего, у вас или не ведут учёт отработанного времени или ведут так, как будто ничего не изменилось.
      Для того, чтобы Вам потом не показали в определённый момент график, где отражено, что Вы работали ровно столько, сколько положено по условиям трудового договора, конечно Вам надо максимально самостоятельно зафиксировать, сколько Вы работаете.
      Что надо сделать…
      Я бы на Вашем месте фиксировал разными способами время Вашего заступления на смену и время её окончания.
      Тут надо знать конкретику, как фактически всё это происходит у вас, от этого много зависит. Можно делать фотографии с рабочего места, можно делать видео, можно фиксировать письменно, составляя какие-то акты и просить их заверить кем-то из других сотрудников и т.д. То есть надо предпринимать любые действия по документальной фиксации времени Вашей работы. Причём делать это каждый день.
      Также надо получить доказательства, что второй кассир сейчас не работает, что его вообще потом не будет.
      Но это только одна часть.
      Самое главное, что надо делать — это писать докладные/служебные записки, где указывать, что в конкретные дни Вы отработали столько-то, указывать как можно подробнее. И требовать в этих записках, чтобы работодатель соблюдал установленные для Вас условия труда, т.е. не требовал, чтобы Вы работали сверх установленных норм, а за сверхурочную работу требовать оплаты в установленных размерах.
      И это делать надо регулярно. То есть регулярно доводить до сведения работодателя, что Вы перерабатываете, что он Вам должен доплачивать. Причём обязательно надо фиксировать факт передачи таких записок и иметь их экземпляры с отметками у себя.
      Ну а когда соберете определённый объём доказательств и получите отказ в выплате в полном объеме, тогда надо подготовить полноценную претензию и предъявить её работодателю.
      Если он откажется её удовлетворить — надо идти в суд.
      В общем, максимально фиксируйте свои переработки всеми возможными способами и письменно извещайте об этом работодателя. Это для начала.

  • Лилия говорит:

    При шестидневке работодатель должен исходить из 40-часовой неделе или из месячного норматива? У нас 2 работника кладбища работают по очереди — у одного выходной суббота у другого воскресенье. Одному не хватает до норматива, у другого превышает норматив. Также и в другие месяцы. Что делаем не так?

    • Алексей Кончин говорит:

      При шестидневке согласно закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов. Однако, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
      То есть надо смотреть, по каким причинам у вас один работник перерабатывает, а другой — не дорабатывает. Если это возможно отрегулировать исходя из 40-часовой рабочей недели, то это надо делать. Если не получается, значит надо вводить суммированный учёт рабочего времени и от него отталкиваться. Но, судя по всему, у вас и так нечто похожее на суммированный учёт по месяцам, значит, надо в рамках месяца урегулировать, чтобы превышения норматива не было.

  • Лилия говорит:

    А как должны были работать в мае работники ритуальных услуг (кладбище) при 6-ти дневной неделе?

    • Алексей Кончин говорит:

      Точно также, как и все остальные работники, у которых шестидневная рабочая неделя, когда выходной день — воскресенье. Именно про такую ситуацию написано в статье. Ничего специфичного тут нет.

      • Лилия говорит:

        Что то не понятно, так сколько рабочих дней в мае (при шестидневке) 22 или 24? так и не можем с ориентироваться. Один работник отработал 2-5 мая и вышел в сумме на 24 дня, а у второго наоборот не хватает — накуралесили они там.

        • Алексей Кончин говорит:

          Простой арифметический подсчёт доступен?
          31 день в мае, 4 выходных дня, 3 праздничных нерабочих. Если вычесть одно из другого, то сколько получится?

  • Илья Зуев говорит:

    я имел в виду «странно»))

  • Илья Зуев говорит:

    Работаю в театре у нас шестидневная рабочая неделя, выходной день понедельник. Нам говорят, только 1 и 9 выходные, странна, что у бухгалтерии 9 дней выходных и праздничных, а у нас 2…График работы 7 часов и 5 часов в день перед выходным, но никто короткий день не соблюдает, можно ли применить положение инструкции 1976 года о том, что при производственной необходимости несоблюдения короткого дня за несколько таких дней прибавляется день к оплачиваемому отпуску?

    • Алексей Кончин говорит:

      Ну Вы для бухгалтерии посчитали как выходные, так и нерабочие праздничные дни, поэтому так получилось. И ничего в общем-то странного нет. У каждого работника, подразделения — свой режим работы, который ему установлен работодателем. Точно также это касается и оплаты труда, и ещё ряда вопросов. Поэтому сравнивать свою должность с должностью другой, а тем более — из другого подразделения — дело неблагодарное.
      Вы же, как я понимаю, должны отдыхать 1, 6, 9 и 13 мая.
      Вполне нормально для шестидневной рабочей недели: отдыхать на день меньше, чем при пятидневной. Рабочее время измеряется часами, а не днями, а потому в неделю и у тех, и у других количество рабочих часов получается одинаковым.
      Несоблюдение режима рабочего времени — это грубое нарушение условий трудового договора. Это уже сверхурочная работа, привлекать для выполнения которой можно, как правило, только с письменного согласия работника, при этом работодатель обязан обеспечить учёт отработанного сверхурочно рабочего времени с тем, чтобы потом оплатить это время в повышенном размере.
      Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      Инструкция же, о которой Вы ведёте речь, не подлежит применению.
      Если всего этого, что я написал выше, в Вашей организации не выполняется, значит надо отстаивать свои права, подавать жалобы. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, можно пожаловаться в прокуратуру. Обычно на такие жалобы эти органы весьма активно реагируют и создают неслабые проблемы для работодателей.

  • Елена Жаркова говорит:

    Здравствуйте! Работаю в школе учителем и в субботу у меня нет часов. Может ли администрация школы заставить меня выходить на работу 3 мая и 10 мая. Отдыхают в нашей школе 1,2,5,9,12.

    • Алексей Кончин говорит:

      Здравствуйте!
      Весь вопрос в том, что считается Вашей работой, что входит в должностные обязанности. Если только проведение т.н. «часов», это одно, а если ещё и другие обязанности, наличие которых обусловливает нахождение на рабочем месте, то это другое. И в последнем случае Вы должны выходить на работу в рабочий день, даже если там нет работы. Это весьма тонкий момент, но не надо про него забывать.
      Ещё один момент: это непосредственное количество рабочего времени, которое согласно трудовому договору Вы обязаны отработать в неделю. Что в него входит? Только те часы, которые касаются проведения уроков или нет? Лично я сомневаюсь, что только они. А как в таком случае Вы работаете обычно в школьные каникулы? Вы же тоже уроки не проводите.

      • Елена Жаркова говорит:

        Но ведь у меня пятидневная рабочая неделя и по субботам я на работу не хожу

        • Алексей Кончин говорит:

          А я должен был догадаться, что у Вас пятидневка? Отсутствие уроков в субботу само по себе ещё не свидетельствует о пятидневной рабочей неделе.
          Надо смотреть, какой режим работы у Вас установлен в трудовом договоре. От этого исходить. Согласно закону максимальное количество рабочих часов в неделю у педагогов — 36. Но тут вопрос: а как по дням недели они у Вас разложены согласно трудовому договору, и уже от этого отталкиваться, только после этого можно понимать, должны Вы выходить работать в субботу или нет.
          Если у Вас там «железная» пятидневка, то Вы должны отдыхать так, как изложено в статье про дни отдыха при пятидневке. И никто не вправе без Вашего согласия заставить работать Вас в выходной день. Ниже в одном из ответов на вопрос в комментариях есть условия, когда можно привлекать к работе в выходной день. Посмотрите.
          Ещё раз повторю. Самое главное — это понять, каков у Вас режим работы на неделе. Я вот до конца с Ваших слов не разобрался. Поэтому надо обратить внимание на документы, которыми этот режим работы у Вас установлен. Только после этого можно будет уже чётко понимать, когда надо работать, а когда — нет.

  • Зарема говорит:

    Здравствуйте!
    Имеет ли право учитель отказаться идти на демонстрацию 1 мая?

    • Алексей Кончин говорит:

      Здравствуйте!
      Надо смотреть документ, которым определены трудовые должностные обязанности учителя, т.е. должностную инструкцию. Если среди обязанностей нет такой как участие в демонстрациях, то конечно вправе отказаться.
      Я полагаю, что, скорей всего, нет у учителя такой обязанности. Но всякое может быть.

  • Надежда Каргина говорит:

    Здравствуйте, уважаемый Алексей. Действительно, не все учителя работают по шестидневке. Так же верно и то, что ученики с родителями будут отдыхать с 1 по 5 и не подумают идти в школу. Значит уроки в эти дни пройдут непродуктивно. Неужели нельзя перенести субботу?
    Спасибо, с уважением Надежда.

    • Алексей Кончин говорит:

      Здравствуйте!
      Искать причину непродуктивности уроков в том, что в мае вот так сложились выходные дни из-за переносов в январе, мне кажется как-то уж очень надуманно.
      Вы чересчур придаёте этому значение. Тот, кому интересно, тот придёт и будет работать вдвойне продуктивно, кто не захочет приходить — тот может и в остальные дни будет непродуктивен.
      Измерять продуктивность уроков от того, что кто-то придёт, кто-то не придёт, наверное, не совсем правильно. Да и учителю будет проще работать, когда народу меньше на уроке. В конце концов, можно провести какие-нибудь специфические уроки по внеклассному материалу для тех, кто придёт.
      А переносить субботу просто так нельзя. Есть правила, которые надо соблюдать. И я лично не уверен, что не найдётся тех, кому перенос субботы будет по нраву.
      В общем, надо просто принять ситуацию и из неё уже исходить, а не задаваться вопросом, почему перенесли так, а не вот так.

  • Елена говорит:

    Добрый день! У меня мама работает в школе-интернат библиотекарем, работает 6 дней в неделю. Про майские праздники сказали, что выходные будут только 1 и 5 числа, про 3е число говорят, что в министерстве образования сказали что это рабочий день. Законно ли это? Как доказать, что 3е мая выходной день при 6 дневной рабочей неделе?

    • Алексей Кончин говорит:

      Добрый день!
      Если у Вашей мамы шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём — воскресеньем, то тут обычная ситуация, которая описана в статье.
      3 мая — день отдыха вместо 6 января. Данный перенос выходного дня был произведён согласно постановлению Правительства РФ, причём в данной ситуации переносится именно воскресенье, т.е. общий день отдыха как для пятидневщиков, так и для шестидневщиков.
      Поэтому министерство образования там у Вас что-то путает. Или график работы у Вашей мамы особый, или же они банально нарушают постановление Правительства РФ.
      Для Вашего понимания: перенесли воскресенье. Если в любое другое воскресенье Ваша мама не работает, то и 3 мая 2013 года она также не должна работать.

      • Елена говорит:

        Спасибо за ответ. Да у нее только в воскресенье выходной, будем добиваться справедливости.

        • Алексей Кончин говорит:

          Согласно Трудовому кодексу РФ работа в выходные дни запрещена.
          В качестве исключения работник может привлекаться к работе в выходные дни в двух случаях:
          1. Если на привлечение к работе имеется письменное распоряжение работодателя, письменное согласие работника и такое привлечение обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации; Эти условия должны соблюдаться все одновременно.

          2. Если на привлечение к работе имеется письменное распоряжение работодателя и привлечение к работе направлено на
          1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
          2) на предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
          3) на выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

          В остальных случаях работник вправе просто не выходить на работу в выходной день. И такой невыход не будет считаться нарушением, как бы про это ни говорил работодатель.
          В общем, закон на Вашей стороне. Если какие-то сложности будут — сразу же пишите жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав работника. Руководитель потом сам будет не рад, что всё это затеял. ))

  • ирина говорит:

    всех с «праздником»! У нас на Дальнем Востоке еще снег не растаял. Пока не будет студентов в официально рабочие дни 2,4 будем журналы заполнять и методические указания делать. 😉

  • Алена говорит:

    Доброго времени суток. Я работаю преподавателем в детской школе искусств. У нас режим работы учреждения 6-дневный. Я работаю 4 дня в неделю согласно своему расписанию утвержденному в начале года. Но,работодатель привлекает работь в другие дни, ссылаясь на то,что у нас 6-дневка и не оплачивая их. Но свою норму часов я отработала. Что делать в такой ситуации? Может быть я не права? Заранее спасибо.

    • Алексей Кончин говорит:

      На первый взгляд, если у Вас установлен график, согласно которому, а также в соответствии с трудовым договором Вы обязаны отработать соответствующее количество часов, то привлечение к работе сверх того количества часов, которое Вам надлежит вырабатывать и за которое производится оплата — это уже сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в установленном порядке.
      Однако надо внимательно изучить условия трудового договора, что там и как изложено. Каковы Ваши обязанности с точки зрения рабочего времени, за что Вам платят. Вполне возможно, что Ваша работа заключается не только в отработке тех часов, которые по расписанию установлены. Я допускаю, что там может быть указано, что-то ещё.
      Надо с документами ознакомиться.

  • Воронина Анна говорит:

    Здравствуйте! Просто не знаешь кому выразить » сердечную » благодарность за такие майские выходные! Я работаю учителем по шестидневки. Видимо, когда составлялся календарь отдыха на май 2013 года, ни кто и не подумал, что под этот календарь попадают учителя и ученики школ. Ученики с родителями будут отдыхать с 1по 5 и не подумают идти в школу через день, т.е. 2 и 4 мая. Значит уроки в эти дни пройдут непродуктивно. Как всегда страдают самые не защищенные в государстве — учителя! Неужели нельзя было сделать выходным днем субботу и у православных была бы возможность подготовиться к Пасхе.

    • Алексей Кончин говорит:

      Здравствуйте!
      Не все учителя работают по шестидневке. Это первое. Второе. Не только учителя работают по шестидневке. Третье. Работают и по другим графикам, которые не попадают ни под шестидневку, ни под пятидневку. Четвёртое. Законом установлен размер рабочей недели всё-таки в часах, а не в днях, поэтому количество рабочих часов всё равно соблюдается. И, наконец, пятое… Никогда и никому ещё не удавалось получить идеальную совокупность результата тех или иных действий/решений: всегда были и будут те, кто не доволен принятыми решениями.
      Относитесь философски.

  • Уведомление: Как будем отдыхать в 2013 году или Дни отдыха 2013 | Что делать, если...

Страница 1 из 11

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *