Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

 

Обратил внимание на то, что не всем людям, которые работают по шестидневной рабочей неделе, понятно, какие у них дни отдыха в мае 2012 года. Подобный вопрос был задан мне в комментариях к статье "Как будем отдыхать в 2012 году или Дни отдыха 2012". Там я конечно же ответил. Но решил, что подобная информация была бы интересна в виде самостоятельно оформленной статьи. Поэтому пишу про шестидневщиков, как они должны отдыхать и работать в мае 2012 года, тут. Делитесь со своими друзьями и знакомыми. Комментируйте, спрашивайте.

У тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, выходных дней (дней отдыха) в мае 2012 года меньше. Но это касается не только мая 2012 года.

Считается (там, где учет рабочего времени действительно производится, а не является фикцией), что в течение рабочего дня рабочих часов у шестидневщиков меньше с тем, чтобы общая недельная норма рабочих часов составляла не более 40 часов в неделю. Как это на самом деле происходит – тут уже вопрос особый.

Но, повторюсь, дней отдыха у работающих по шестидневной рабочей неделе однозначно меньше. А потому переносы суббот на прочие дни недели, шестидневщиков, в принципе, не касаются. Им, что есть перенос, что его нет. И так, и так оба этих дня: суббота и вместо нее какой-нибудь день недели – все равно рабочие.

Разница может быть только в количестве рабочих часов в соответствующий день недели. Но тут тоже вопрос, насколько это существенно и важно для шестидневщиков.

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час, а у тех, кто работает по шестидневной неделе, накануне выходных дней рабочее время не может превышать 5 часов.

И тут уже надо считать, сколько именно часов в какой день необходимо отработать сотруднику, причем это зависит именно от того распорядка, который установлен в каждой организации.

Можно сказать следующее, для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, в мае 2012 установлены следующие дни отдыха и дни работы:

1. Суббота, 28 апреля, работа за понедельник, 30-е. Работают то количество часов, которое должны работать в понедельник.

2. Воскресенье, 29 апреля, день отдыха.

3. Понедельник, 30-го апреля, работа по графику субботы (28 апреля), т.е. не более 5 часов, но еще и плюс – на 1 час меньше обычного рабочего времени.

4. Вторник, 1 мая, день отдыха.

5. Со 2 мая по 5 мая — рабочие дни, причем 5 мая, в субботу, работа за понедельник, 7 мая, по графику понедельника.

6. Воскресенье, 6 мая, день отдыха.

7. Понедельник, 7 мая, работа по графику субботы (5 мая), т.е. не более 5 часов.

8. Вторник, 8 мая, работа по графику субботы (12 мая), не более 5 часов, но еще и на 1 час меньше.

9. Среда, 9 мая, день отдыха.

10. С 10 по 12 мая — рабочие дни, как обычно, но в субботу, 12 мая, работа по графику вторника (8 мая).

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

 

5 комментариев: Дни отдыха в мае 2012 года при шестидневной рабочей неделе

Страница 1 из 11
  • Александра говорит:

    У меня шестидневная рабочая неделя. суббота-единственный выходной, а воскресенье-рабочий день. 23 февраля я отдыхала а 24 февраля работала и далее по графику. Должна ли я отдыхать 10 мая за февраль?

    • Алексей Кончин говорит:

      Если Вы работали в свой выходной день, который совпал с праздничным нерабочим днём, то 24 февраля у Вас должен был быть день отдыха. Поскольку Вам его не предоставили, то Вы всё равно вправе его потребовать. Но так как уже срок, когда Вы по общим правилам могли отдыхать, прошёл, то теперь надо этот вопрос согласовать с работодателем. Как минимум, его надо письменно заранее известить о том, что Вы хотите взять выходной. Таким образом, 10 мая Вы могли бы отдыхать, если бы поставили в известность своего работодателя.
      Сейчас же уже так поступить нельзя, поэтому надо выходить на работу, чтобы не вставал вопрос о прогуле.

  • Алекс говорит:

    У нас шестидневка с выходным в понедельник. Очень часто работаем в общероссийские праздничные дни. А иногда приходится работать в наш положенный выходной — в понедельник. И работаем свыше 40 часов в неделю — бывает, по 46-50 часов.
    Полагается ли нам какая-то компенсация?
    И в каком виде: отгулы или оплата (когда одинарная, а когда двойная), с предоставлением или без предоставления отгула?..
    Заранее благодарю за подсказку, и простите, если сложные вопросы…

  • Елена говорит:

    Вопрос можно? Я «догуливал» оставшиеся от отпуска 4 дня с 2 по 5 мая включительно. У меня 5-дневка, ненормированный рабочий день. Пришла пора получать аванс за май. Какой день — мой первых рабочий?

Страница 1 из 11

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *